Communiqué :
« Le récent rapport de l’IGAS – Inspection Générale des Affaires Sociales – confirme la situation critique et dramatique, que la CGT dénonce depuis des années, dans les établissements Petite Enfance. Ce rapport met en lumière les conditions de travail dégradées, parfois dramatiques, dans lesquelles exercent les agent·es et salarié·es de ce secteur impactant significativement la qualité d’accueil des enfants.
La CGT, aux côtés des professionnel·les de la Petite Enfance, s’est fermement opposée à la dernière réforme des modes d’accueil qui n’a fait qu’accentuer ces problématiques. Le gouvernement nous a annoncé la création de 100 000 places d’accueil d’ici 2027, avec pour objectif d’atteindre 200 000 places en 2030, mais le secteur, tellement peu attractif, est déjà dévasté par la pénurie de professionnel·les. De plus, le coût de la vie s’envole, et le refus de l’exécutif d’accorder le CTI – Complément de Traitement Indiciaire – aux agent·es et le « Ségur » aux salarié·es travaillant en établissements d’accueil de jeunes enfants est incompréhensible.
Cette revalorisation salariale doit être versée sans discrimination, à tous les agents territoriaux de la filière sociale et médico-sociale comme c’est le cas dans la Fonction Publique Hospitalière ainsi qu’à tou·tes les professionnel·les du secteur privé et associatif.
Pour la CGT, il est urgent d’agir en faveur des revendications portées par les professionnel·les de la Petite Enfance :
✦ L’amélioration des conditions de travail et une véritable reconnaissance des qualifications des métiers de la Petite enfance ;
✦ Une revalorisation immédiate des salaires et des carrières par l’attribution du CTI – Complément de Traitement Indiciaire ou du « Ségur » et le rattrapage immédiat de la valeur du point d’indice d’au minimum 10% ;
✦ L’abrogation immédiate de l’arrêté du 29 juillet 2022 relatif aux personnels autorisés à exercer dans les crèches ;
✦ Une prise en compte de la pénibilité permettant un départ anticipé à la retraite avant 60 ans avec 75% du salaire des 6 derniers mois ;
✦ Une stricte égalité de salaire entre les femmes et les hommes ;
✦ La réduction du temps de travail à 32 heures par semaine ;
✦ Une politique ambitieuse de la Petite Enfance, véritable investissement pour l’avenir des enfants et de notre société ;
✦ Un véritable service public de la Petite Enfance, seule alternative à la marchandisation du secteur.
Parents, professionnels, exigeons ensemble des normes de qualité élevées pour l’accueil des jeunes-enfants. Ensemble, nous pouvons faire la différence ! SAUVONS LA PETITE ENFANCE : PROTÉGEONS LES PROFESSIONNEL·LES ET LES JEUNES ENFANTS ! »
