Communiqué
“Hier, les syndicats européens se sont mobilisés à Bruxelles pour l’établissement d’un cadre légal en faveur d’un SMIC européen.
La commission européenne a présenté, en octobre 2020, une proposition de directive sur les salaires minimum visant à protéger les travailleur·ses de l’Union grâce à des salaires minimaux adéquats leur permettant de vivre dignement quel que soit l’endroit où ils travaillent.
« Le parlement a accepté le principe d’un salaire minimum européen. Il faut désormais trouver des modalités de calcul communes à tous les états membres indique Boris Plazzi, membre du bureau confédéral de la CGT. Après deux ans de concertation, la Confédération européenne des syndicats (CES) a trouvé un point d’accord et proposé que le montant du salaire minimum soit égal à 60 % du salaire médian ou à 50 % du salaire moyen, selon le calcul le plus avantageux pour les travailleur·ses. »
Un rassemblement des syndicats était donc prévu ce 24 février de 14 h à 15h, sur le rondpoint Robert Schumann, afin faire pression sur le conseil de l’Union européenne.
Si le Parlement européen est favorable au salaire minium, le conseil de l’Union Européenne souhaite réduire la portée de la mesure. La France, elle aussi favorable à un salaire minimum, devra faire pression sur le conseil durant sa présidence pour faire évoluer la question des salaires au sein de l’UE.
Les disparités entre les différents états membre sont très importantes : 21 pays ont mis en place le salaire minimum, avec des montants variants selon Eurostat, de 332 euros pour la Bulgarie, à 2257 euros pour le Luxembourg. « Si on appliquait les modalités de calcul de la CES, 24 millions de travailleur·ses européens verraient leur salaire augmenter de manière significative » précise Boris Plazzi.
Pour que le salaire minimum permette, en France comme en Europe, de vivre dignement, la CGT propose de mesurer et de prendre en compte l’évolution du coût des dépenses incompressibles et des besoins fondamentaux. Toute augmentation du SMIC (une progression annuelle au moins égale à celle du taux du salaire horaire moyen) devra être répercutée sur les grilles de salaires des branches.”
