« Près de 150 manifestant·es se sont rassemblés au Creusot autour de Patrick Martin Secrétaire de l’Union Locale CGT du Creusot. Il précisera dans son intervention : « à en croire les patrons et le gouvernement, une revalorisation des rémunérations irait même à l’encontre des attentes des salariés, c’est du n’importe quoi ! ».
La prétendue « boucle prix-salaires » qui entretiendrait l’inflation, « c’est de l’intox. » « Face à l’inflation, il faut rétablir l’échelle mobile des salaires, un point c’est tout ! » « Non, il n’y a pas de lien entre les augmentations de salaires et l’inflation ! » Précisera-t-il !
L’argumentaire du patronat et du gouvernement s’appuie sur une théorie économique appelée la “boucle prix-salaires », qui installerait un cercle vicieux : les augmentations de salaires entraînent une hausse des coûts de production, que les entreprises répercutent à leur tour sur leurs prix, pour conserver leurs marges (élevées, soit dit en passant). Ce qui, in fine, alimenterait l’inflation.
Et le phénomène s’autoentretiendrait, car face à la progression de l’inflation, les salarié·es réclament de nouvelles hausses de salaires… En résumé, les salarié·es seraient les responsables de l’inflation ! À l’examen, il n’en est rien. C’est dans ce sens que Nicolas Baluccia CGT Safran (Ex Snecma) interviendra pour dénoncer « le tout pour les actionnaires, rien pour les salarié·es. Notre lutte est légitime ! » dira-t-il !
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Ce cercle vicieux n’a rien d’automatique. En effet, rien n’oblige les entreprises à répercuter les hausses de salaires sur leurs prix. Elles peuvent rogner, un peu, sur leurs marges. Et selon les chiffres de l’Insee, il y a de la marge : sur l’ensemble de 2022, le taux de marge des sociétés non financières serait de 32%, en hausse par rapport à 2018.
Cette progression signifie que ces entreprises ont répercuté la hausse de leurs coûts de production sur leurs prix, alimentant ainsi l’inflation. Pire, les plus grandes entreprises ont augmenté leur prix bien au-delà de la progression de leurs coûts. À preuve, les bénéfices faramineux au premier semestre 2022 des grands noms du CAC 40, notamment ceux de l’énergie. Pour interrompre cet effet d’entraînement, la CGT réclame le blocage des prix. C’est la seule manière pour que le poids de la crise soit également réparti entre les entreprises et les travailleur·ses.
Le gouvernement ne doit pas hésiter non plus à utiliser l’arme de la fiscalité. Il faut taxer massivement les profits exceptionnels, notamment ceux tirés d’un effet d’aubaine. Il faut aussi indexer les salaires sur l’inflation, c’est-à-dire rétablir l’échelle mobile des salaires en vigueur en France jusqu’en 1982. À défaut, ce sont les salarié·es et les contribuables qui supporteront, seuls, le choc de la crise.
Contrairement à ce que répètent le gouvernement et le patronat, ces mesures n’impacteront pas la compétitivité des entreprises. Comme l’inflation est moins forte en France qu’ailleurs, les entreprises disposent de marges de manœuvre. Notamment pour augmenter les salaires, ce qui va mécaniquement stimuler la consommation des ménages.
Sébastien Gautheron CGT Industeel, rappellera la revendication de la CGT pour une revalorisation du niveau du SMIC à 2 000 € brut et son impact sur l’ensemble des grilles de salaires avec :
✦ L’augmentation automatique de l’ensemble des salaires minimum de branche lorsque le SMIC est revalorisé afin de ne pas attendre des négociations pour se conformer à la loi en ce qui concerne les minimas ;
✦ Et l’ouverture de négociations de branches professionnelles dans les trois mois maximum suivant le relèvement du SMIC pour éviter un décalage de plusieurs mois dans le processus de revalorisation salariale.
Patrick Martin clôturera ce rassemblement en déclarant : « Les travailleur·ses ne doivent pas être la variable d’ajustement de la crise, le travail ce n’est pas un coût c’est une richesse ! » »
